En 2024, el panorama de los profesionales digitales en Latinoamérica sigue evolucionando a un ritmo acelerado, reflejando las tendencias globales y adaptándose a los desafíos específicos de cada país.
En Multiplica, hemos publicado nuestro Estudio de salarios profesionales digitales en Latinoamérica 2024 basado en datos de 21,000 profesionales de México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, que ofrece una visión detallada de las tendencias salariales y la demanda del mercado, subrayando la importancia de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio.
Para complementar este análisis cuantitativo y reflexionar sobre cómo factores como la experiencia, la ubicación geográfica y la especialización influyen en los salarios, organizamos un webinar sobre el Estado de los Profesionales Digitales en Latinoamérica 2024, en el que participamos algunos especialistas de Multiplica en adquisición de talento de la región.
El foco de nuestro estudio, se centra en los talentos digitales de las siguientes disciplinas: Design, IT, Data, Management, Strategy y Growth.
A continuación, compartimos los principales insights para cada país.
Perú
En Perú, el mercado tecnológico está fuertemente orientado hacia el software, hardware, telecomunicaciones y servicios digitales. Los perfiles híbridos, que combinan habilidades tecnológicas con conocimientos en inteligencia artificial (IA), están en alta demanda. En este contexto, las empresas están buscando talentos que puedan adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y ampliar sus competencias.
Entre los perfiles más destacados se encuentran aquellos orientados a la innovación y experimentación en nuevos modelos de negocio, como Service Designer, Business Designer, Product Designer, UX, Growth Hacking, expertos en ciberseguridad, Big Data, Analytics, IA y Business Intelligence.
Argentina
En Argentina, la demanda de perfiles tecnológicos sigue creciendo en todas las industrias, impulsada por la necesidad de implementar tecnologías avanzadas como IA, análisis de datos y automatización en un entorno económico inestable y desafiante. Los salarios están influenciados por factores como la alta inflación, la participación en proyectos internacionales y el uso de tecnologías y metodologías específicas.
La transformación de roles nos ha llevado al surgimiento de nuevas posiciones vinculadas a la IA. Los perfiles más demandados incluyen desarrolladores, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos (Data Analyst, Data Scientist), y diseñadores UX/UI. Las habilidades técnicas en tecnologías como Java, HTML, Python y SQL, junto con habilidades blandas como el aprendizaje continuo y el análisis crítico, son altamente valoradas, especialmente cuando se enfocan en un ámbito estratégico.
Chile
En Chile, desde la pandemia, se ha experimentado un crecimiento acelerado que ahora comienza a estabilizarse, incluidos los rangos salariales, en un contexto de inflación mundial. La demanda se ha orientado hacia perfiles altamente especializados e híbridos, con un sólido conocimiento del negocio y sus áreas específicas de especialización, mientras disminuye la demanda de perfiles tecnológicos más generales. El desafío para estos profesionales será mantenerse actualizados frente a nuevos retos, como la inteligencia artificial (IA).
La automatización también está impulsando la transformación de varios roles hacia una mayor especialización. Esta evolución se enfoca en la innovación y experimentación, con un fuerte vínculo entre el negocio y el análisis de datos. Destacan posiciones que integran un profundo conocimiento en ambas áreas, como Data Scientist, Data Engineer y Business Intelligence.
México
En México, la evolución del mercado digital refleja tendencias similares a las de otros países de la región, aunque con particularidades propias. La incertidumbre económica ha generado prudencia en las inversiones, reducciones de personal y una caída del 30% en las ofertas laborales respecto al año anterior. Esto ha llevado a una mayor demanda de roles altamente especializados, con menos búsquedas de perfiles junior.
El talento mexicano muestra una clara preferencia por modalidades de trabajo remoto o híbrido, y es cada vez más exigente en cuanto a los proyectos en los que participa y las empresas para las que trabaja. Los perfiles más demandados incluyen especialistas en SAP, Salesforce, ServiceNow, ciberseguridad, servicios en la nube, y plataformas colaborativas, así como IA y machine learning.
Colombia
En Colombia, la analítica de datos y la tecnología siguen representando un reto significativo, con una marcada brecha entre las expectativas y el desarrollo actual de estas disciplinas. Existe una alta competitividad entre las empresas para encontrar profesionales cualificados, especialmente en áreas especializadas como Big Data, IA, Blockchain, RPA y Cloud.
Al igual que en otros países, los desarrolladores, tanto front-end como back-end, QA de TI, diseñadores UX/UI y especialistas en marketing digital son altamente demandados. La brecha entre la oferta y la demanda de talento especializado sigue siendo un desafío importante para las empresas colombianas.
Reflexión final
El estado de los profesionales digitales en Latinoamérica en 2024 revela un mercado dinámico, donde todos los países enfrentan la necesidad de adaptarse a un entorno tecnológico en constante evolución y la especialización y la capacidad de innovación son fundamentales para alcanzar el éxito.
Desde Multiplica ayudamos a nuestros clientes a formar equipos digitales eficientes y a acelerar el proceso de reclutamiento a través de IA, entre otras cosas. Si quieres conocer más sobre cómo te podemos apoyar en la formación de equipos digitales, no dudes en contactar con nosotros.